大栄交通株式会社 / 会社理念

次世代育成支援対策推進法に基づく
「大栄交通株式会社行動計画」

社員がもっと子育てに関われるよう、以下の対策を実施する。

１.　計画期間

平成２３年４月１日　～　平成２７年３月３１日

２.　内　容

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜目標１＞

　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

子供が産まれた際の父親の休暇の促進
・対策
（１）　社内検討委員会を設置し、具体的な例を検討するため、アンケート調査を実施する。
（２）　調査結果に基づき必要に応じて休暇を与える。
（３）　当社の平均年齢が50歳台後半であるため、孫出生時の休暇も促進を考慮する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜目標２＞

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

多様な働き方の選択の拡大
・対策
（１）　労働者のニーズをアンケート調査する。
（２）　短時間労働者を希望する乗務員の定時制への移行促進
（３）　新しい雇用形態の研究

以上